標籤 人力資源

日本的人力資源相關產業包含人力派遣、招聘、人才開發等,是一個相當重要的產業。隨著日本人口結構的轉變,加上疫情對就業市場造成的影響,日本的人力資源市場也面臨了許多挑戰。

首先是人力派遣產業。根據日本國內的調查,目前約有150萬人在從事人力派遣相關的工作,其中約有2/3的人是女性,這些人大多數都是在非正職的短期或是兼職工作。然而,這個產業在政府的監管下也越來越受到重視,近年來出臺了一系列的法律法規,如「派遣法」等,要求企業必須給予派遣員工與正式員工同等待遇。

其次是招聘市場。目前日本的招聘市場非常競爭,很多企業都花費大量資源在招聘上,如進行求職者的面試、聘用流程等,這些流程往往耗時費力。為了應對這個挑戰,許多企業已開始使用人工智慧和大數據等技術進行招聘,這些技術可以幫助企業更快、更有效率地招聘到合適的人才。

最後是人才開發市場。日本政府一直在積極推動人才開發,加強職業訓練,尤其是在技術人才的培養上,加大投入,希望能更好地滿足企業的用人需求。此外,一些新興技術,如人工智慧、物聯網等,也成為日本企業對人才開發的新需求。

Talent Palette 軟體公司的華麗轉身產品戰略: 從MarTech到頂尖HRTech公司

Talent Palette是Plus Alpha Consulting公司的HRTech產品,專為大企業HR部門設計,提供全方位人才管理SaaS服務。它將人才視為重要資產,具有人才資料庫、BI可視化分析、勞務管理、教育訓練管理等功能。PAC公司將行銷理論轉化為科學化的人事管理,成功調整產品戰略,並提供人事顧問服務,迅速擴展市場。它已成為PAC公司的主要獲利產品,擁有1200多個企業客戶,解約率僅0.29%。市場因素包括日本的少子化和人口老齡化,COVID-19影響,以及政府提倡的「人的資本管理」。PAC的下一步戰略包括併購Kimisuka,提供畢業生求職平台,以及推出Yorisoru,提供學生成績與志願評價管理系統,以擴大人才資料庫。PAC以獨特的產品戰略與執行力成為HRTech市場領先者,實現長期增長。

VISONAL – 即戰力革命

VISIONAL是以高素質人才為核心的人力資源公司,是目前日本東証Growth版上市價值最高的企業。隨著國際競爭的加劇,日本公司招募策略開始加重經驗豐富的中途加入人才。VISIONAL提供日本市場高度人才會員登錄數最多的人才媒合平台「BIZREACH」。強調只做高度人才,登入後有履歷審核機制,讓招募公司或獵頭更容易媒合到合適的人才。目前會員人數超過170萬人,曾經使用BIZREACH進行徵才的公司已超過2萬家。

Wantedly – 公司部落格大集合

Wantedly是一個以招募人才為目標而誕生的平台。有點像是把Linkedin上每個人的帳號與公司帳號的功能擴充,同時讓各個公司可以有非常豐富的版面來呈現公司的價值。有開放職缺招募的狀態,求職者可以跟這間公司先約一個「Wantedly Visit」,不是正式投遞履歷而是希望可以先有個機會跟該公司的人有個簡單的閒聊或是拜訪機會。Wantedly上的各家公司為了能夠呈現更好的雇主形象,各家都會非常積極的準備各類的軟性內容。

openwork – 日本求職天眼通

OPENWORK是日本版的求職天眼通,它是一個職業信息查詢平台。與其他國家相比,日本的勞動力流動性相當低,許多組織和僱用制度極度僵化。 Openwork希望通過該平台,讓用戶對各種不同工作擁有更有透明性的自由查詢。截至2022年底,平台上註冊的用戶數已經有520萬人,有關各個公司的評價和心聲總共超過1400萬件,目前在東京證券交易所上市的95%的公司都有在職離職員工在平台上給予公司評價。