標籤 人力資源

日本的人力資源相關產業包含人力派遣、招聘、人才開發等,是一個相當重要的產業。隨著日本人口結構的轉變,加上疫情對就業市場造成的影響,日本的人力資源市場也面臨了許多挑戰。

首先是人力派遣產業。根據日本國內的調查,目前約有150萬人在從事人力派遣相關的工作,其中約有2/3的人是女性,這些人大多數都是在非正職的短期或是兼職工作。然而,這個產業在政府的監管下也越來越受到重視,近年來出臺了一系列的法律法規,如「派遣法」等,要求企業必須給予派遣員工與正式員工同等待遇。

其次是招聘市場。目前日本的招聘市場非常競爭,很多企業都花費大量資源在招聘上,如進行求職者的面試、聘用流程等,這些流程往往耗時費力。為了應對這個挑戰,許多企業已開始使用人工智慧和大數據等技術進行招聘,這些技術可以幫助企業更快、更有效率地招聘到合適的人才。

最後是人才開發市場。日本政府一直在積極推動人才開發,加強職業訓練,尤其是在技術人才的培養上,加大投入,希望能更好地滿足企業的用人需求。此外,一些新興技術,如人工智慧、物聯網等,也成為日本企業對人才開發的新需求。

For Startups – 專門為新創服務的新創公司

For Startups是一家專門為新創企業提供人才介紹與支援服務的公司。他們的核心業務包括人才仲介、開放式創新及創投事業,透過強大的成長產業資料庫和與風險投資公司的合作,幫助新創企業快速成長。該公司提供雙向支持,包括資金和人力資源,並透過IPO或併購退出,實現投資收益。For Startups的中長期目標是建立支持成長產業的生態系統,推動新創企業進軍海外市場。

Timee – 零工經濟的新藍海-順利上市啟航的Timee

Timee在日本東證上市,公開的營收與用戶資料揭示了日本勞動力市場的困境及其解決方案。Timee媒合「有空閒時間的人」與「人手不足的零工」,提供不需要求職、不需要面試的快速打工平台,靈活安排工作時間,每天領取工資。對於招聘單位,Timee提供快速靈活的臨時工尋找方式,並通過顧問協助企業優化零工流程。Timee的成功吸引了許多大公司競逐零工市場。未來,Timee將持續擴展工種與市場,並探索跨業種及金融服務的發展潛力。

到了2030年缺79萬人-日本IT人力市場空洞

日本的IT市場在技術進步和需求驅動下持續成長,涵蓋國家層級系統和民間企業服務。其多層級外包結構和高度客製化需求使市場獨具特色。隨著年輕人口減少,IT人才短缺問題加劇,預計到2030年缺口達41-79萬。IT技術的快速發展提升了對高技能人才的需求,尤其是IoT、AI、大數據應用及資訊安全領域。對於海外科技公司,語言障礙和市場特性是挑戰,但與當地中小IT公司的合作可快速進入市場。結合行業知識和數位化能力的人才在日本IT市場中具有巨大潛力。

CAREER DESIGN CENTER – 工程師與女性轉職, 跨時代的先知人力資源企業

日本的聘僱模式逐漸從終身雇用轉變為職位型雇用,特別是IT業界。Type轉職平台是日本IT領域最大的轉職平台之一,其背後的公司CAREER DESIGN CENTER (CDC)在轉職市場中發揮了重要作用。CDC自1993年成立以來,一直致力於促進高品質人才流動。其主要收益來自刊登招募訊息的媒體、人才仲介事業和IT工程師的派遣事業。未來,CDC將通過強化Direct Type服務、推動Email行銷、聚焦女性工程師轉職、拓展關西市場業務以及加強中階主管人才仲介能力,為日本企業和求職者提供更全面和高效的服務,推動日本人才市場的發展。

Talent Palette 軟體公司的華麗轉身產品戰略: 從MarTech到頂尖HRTech公司

Talent Palette是Plus Alpha Consulting公司的HRTech產品,專為大企業HR部門設計,提供全方位人才管理SaaS服務。它將人才視為重要資產,具有人才資料庫、BI可視化分析、勞務管理、教育訓練管理等功能。PAC公司將行銷理論轉化為科學化的人事管理,成功調整產品戰略,並提供人事顧問服務,迅速擴展市場。它已成為PAC公司的主要獲利產品,擁有1200多個企業客戶,解約率僅0.29%。市場因素包括日本的少子化和人口老齡化,COVID-19影響,以及政府提倡的「人的資本管理」。PAC的下一步戰略包括併購Kimisuka,提供畢業生求職平台,以及推出Yorisoru,提供學生成績與志願評價管理系統,以擴大人才資料庫。PAC以獨特的產品戰略與執行力成為HRTech市場領先者,實現長期增長。

VISONAL – 即戰力革命

VISIONAL是以高素質人才為核心的人力資源公司,是目前日本東証Growth版上市價值最高的企業。隨著國際競爭的加劇,日本公司招募策略開始加重經驗豐富的中途加入人才。VISIONAL提供日本市場高度人才會員登錄數最多的人才媒合平台「BIZREACH」。強調只做高度人才,登入後有履歷審核機制,讓招募公司或獵頭更容易媒合到合適的人才。目前會員人數超過170萬人,曾經使用BIZREACH進行徵才的公司已超過2萬家。

Wantedly – 公司部落格大集合

Wantedly是一個以招募人才為目標而誕生的平台。有點像是把Linkedin上每個人的帳號與公司帳號的功能擴充,同時讓各個公司可以有非常豐富的版面來呈現公司的價值。有開放職缺招募的狀態,求職者可以跟這間公司先約一個「Wantedly Visit」,不是正式投遞履歷而是希望可以先有個機會跟該公司的人有個簡單的閒聊或是拜訪機會。Wantedly上的各家公司為了能夠呈現更好的雇主形象,各家都會非常積極的準備各類的軟性內容。

openwork – 日本求職天眼通

OPENWORK是日本版的求職天眼通,它是一個職業信息查詢平台。與其他國家相比,日本的勞動力流動性相當低,許多組織和僱用制度極度僵化。 Openwork希望通過該平台,讓用戶對各種不同工作擁有更有透明性的自由查詢。截至2022年底,平台上註冊的用戶數已經有520萬人,有關各個公司的評價和心聲總共超過1400萬件,目前在東京證券交易所上市的95%的公司都有在職離職員工在平台上給予公司評價。