之前在介紹note的時候，有提到一間可以把公司形象經營做得更好的平台，今天就來介紹一下這個非常有趣的工作人社群 Wantedly。
「Wantedly」是我覺得最能夠完整實踐「雇主品牌經營」的地方，正如這個平台的名稱，Wantedly一開始是一個以招募人才為目標而誕生的平台。
本文大綱
從輕鬆談話開始轉職
「Wantedly」有點像是把Linkedin上每個人的帳號與公司帳號的功能擴充，同時讓各個公司可以有非常豐富的版面來呈現公司的價值。Wantedly在人資在招募價值鏈的流程上，跳過「招募」這一部分的運用，把重點放在前面的Recruitment Marketing跟入社之後的Employee Engagement上。
早在2012年成立，一開始提供的服務是讓轉職者或是學生，可以有一個地方向企業提出「企業訪問」或是「參加企業說明會」。
企業可以在Wantedly上面開設企業專門的帳號專頁，如果說公司是有開放職缺招募的狀態，求職者可以跟這間公司先約一個「Wantedly Visit」，不是正式投遞履歷而是希望可以先有個機會跟該公司的人有個簡單的閒聊或是拜訪機會。又或是想要招聘人的公司可以舉辦輕鬆的「Meet up」活動，只要是對於該公司有興趣的人也都可以透過「Wantedly Visit」來報名參加活動。
因為不是正式的應聘或投遞，所以對於潛在求職者來說可以降低心理門檻，公司端也可以擴大人才招募的漏斗開口。
全方位雇主品牌打造
Wantedly上的各家公司為了能夠呈現更好的雇主形象，各家都會非常積極的準備各類的軟性內容，除了基礎的公司介紹、Vision之外，也可以看到很多公司都會有各個不同職務部門的社員採訪，公司活動介紹，客戶採訪等等。
同時也可以直接看到在這間公司內任職的成員詳細的Profile，他們過去的職務經歷等等。可以說很多公司在Linkedin上面分散做的各種內容素材，在Wantedly都有做好相應的功能與可以刊載內容的地方，在Wantedly上，你可以很輕易地看到遠比Linkedin上更豐富又更有溫度的企業內容。
我選了幾間之前有跟大家分享過的公司的Wantedly專頁，有興趣的朋友都很推薦可以翻翻他們的內容。
【beBit】 Taisa任職的公司
【ZOZO】最強服飾商城
【Itsumo】電商併購之王
【SHE】日本女力學院
【Visonal】Growth版最高市值人才平台
【Base】小型快速開店平台
當應聘者想要應聘一個公司職位的時候，可以更早的透過這些文章或是成員資料了解這個職位未來的工作面貌與同事關係。 Wantedly平台也會自動推薦相似公司與相似職缺給使用者，舉例來說當你看過了一篇關於「事業開發担当」的職位介紹後，系統也會直接把很多其他公司相似的職缺文章推薦給你。
新創與網路相關行業的重要招募平台
截至最新的這一季，Wantedly上有註冊的工作者帳號人數超過355萬人，有登錄企業專頁的公司就有4.3萬間公司以日本中小企業以上規模公司54萬家來看已有8%的市占率。
隨著日本的雇用型態逐步轉型，工作人的轉職頻率漸增，各家公司都必須在平台上付月費開設公司的專頁才能招募到好人才，Wantedly的營業額也是非常穩健的逐步成長中。
以Wantedly上註冊的工作人屬性來說絕大多屬都是與網路相關的人才，以工程師佔比最高28%、設計師19%、業務18%、行銷17%，而年齡20-29歲占41%、30-39歲占33%，以如此多的人數與職種年齡來看，Wantedly可以說是未來在日本市場，至少網路相關行業上招募最重要的平台了。
服務範圍擴充
隨者使用者逐漸增多，Wantedly進一步擴張了他的功能服務 「Engagement Suite」，讓原先僅在招募相關的可以運用的平台，擴充到了公司內部與社員互動的部分。三個功能分別如以下。
- Story社內報:
創造公司內部目標的一致性與整體感，一份與公司內部成員共享的線上小雜誌
- Pulse社員互動管理:
搭載在Slack上的外掛功能，可以針對公司整體的Slack頻道內各個成員的使用情況與頻率做紀錄，同時也搭載1on1相關功能可以做主管與成員的互評，相互鼓勵機制。
- Perk員工福利:
統一簽約外部的合作服務例如外送點餐、電影院等等或是線上教育學習資源，有導入Perk的公司員工就可以直接利用這些外部服務，即使都是遠端工作的成員也可以使用。
企業研究最好的情報來源
我平常也很喜歡做各家公司的深入調查與研究，Wantedly其實就是我非常重要的情報來源之一，很多人都說要看一間公司的趨勢與狀態就是去看他在徵什麼才，不管是競品公司的動向或是潛在合作的公司都可以在Wantedly上面看到很多極具參考價值的資訊。
推薦對日本市場很有興趣的朋友可以特別上來追蹤幾家公司的動向，有非常多有趣的案例介紹都是在Wantedly上才看的到。
比較麻煩的是我覺得Wantedly的應用介面對於英文使用者也不是很方便，各家公司的很多資訊都是還是日文原文為主，大家如果對於更多日本市場與新創公司的動向有興趣的話，還請繼續追蹤#Taisa的對策吧XD
